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    好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

    激励员工的最高境界是什么?如果你能用好“同仁法则”,哪怕身无分文、名不见经传,亦可能会有众多追随者。

    福利新策:激励第一 1999年12月01日

    深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(Gunther Strobel)先生谈上海贝尔的福利政策。

    对于员工而言,对他们良好的工作表现给予认可在他们心目中始终排在第一位。如果努力会带来成就,成就又会带来所期望的报酬,员工就会由此得到满足并被激励再次行动。

    员工激励不用钱 2000年03月01日

    优厚薪酬只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。

    激励员工的首席执行官以及他们的秘诀

    从心底激励员工 2006年01月17日

    灵活运用24个具体原则,建立有效的团队激励与自我激励系统。
    《如何有效激励员工》 ,(美)安·布鲁斯著,清华大学出版社2005年9月出版,24.00元人民币

    年终奖怎么发? 2010年12月22日

    年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。一来是对员工努力的承认,二来激励员工继续努力工作。

    LG电子(中国)有限公司董事长孙晋邦采用“中毒式”变革提高员工执行力,通过明确目标、注重团队奖励、零距离沟通等方式激励员工前行。

     
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