• 沈月穿波点裤引发众星吐槽,沙溢说了5个字暴露人品 2019-07-14
  • 皇马门神领衔 “加勒比海盗”再续荣光? 2019-07-14
  • “一带一路”机遇下本土设计师“走出去”才是硬道理 2019-07-05
  • 世界是动态发展与平衡的,不会静止不变,指导社会的理论也是不断发展完善的,由相对真理向绝对真理发展接近,这话不是我臆造的,来自学的大学课本根据马克思著作编写... 2019-07-01
  • 习近平齐鲁之行的七个感人瞬间 2019-06-19
  • 空军多型战机远洋训练战巡南海  2019-06-19
  • 深化殡葬改革 推进移风易俗 胡世忠主持座谈会 2019-06-04
  • 再度颠覆行业玩法 vivo一年内跨越了三代全面屏 2019-06-04
  • 吴原:互联网+——特色小镇的腾飞之翅 2019-05-22
  • 德国缺少劳动力愿意接受“难民”还讲的过去,法国呢,巴黎的郊区和非洲一些国家的城市有一比。[微笑][微笑] 2019-05-18
  • 大山深处4名孩子的交通安全课 2019-05-18
  • 中国尊重和保障宗教信仰自由的十点经验 2019-05-09
  • “先进镁合金技术与应用”高峰论坛在沪召开 2019-05-06
  • 回复@海之宁:你的智商真滴不行!一边玩切…… 2019-05-04
  • 是一对什么关系?与你和四两是一样的关系?[微笑] 2019-04-29
  • 广告
    文章
    • 全站
    • 文章
    • 论坛
    • 博客
    高级
    天津快乐十分前三组走势图 / 职场 / 职业发展 / 正文
     
    广告
     

    云南快乐十分直选走势图: 如果请德鲁克评价一下“996”,他会怎么说?

    聊一聊吵翻天的996.

    天津快乐十分前三组走势图 www.xqhk.net 作者:康至军

    来源:12个德鲁克(ID: peterdrucker12)

    热身

    小马

    德鲁克先生你好。最近我们关于996吵翻了天。能否请你评价一下996吧。

    你好,谢谢你的邀请。老实说,我还没有想好是否参与。你们的讨论很情绪化。

    老德

    小马

    很多美国公司早就这么干了,比如亚马逊。

    有个人想飞翔,他认真研究了鸟儿,发现鸟儿长了对有羽毛对翅膀。于是他做了一对,绑在自己身上,满怀希望地从山崖上跳了下去。你猜结果怎么样?

    老德

    小马

    啊奥。所以你不赞成996。

    你误会我了。我想说的是,讨论996没有意义。对于企业家来说,真正重要的问题是:我要如何激发员工的责任感和献身精神,愿意在组织中贡献所有的能量和才华?

    老德

    小马

    还真是。我们已经被996绕进去了。关于你说的这个问题,有没有特别的建议给中国的企业家吗?

    让我想一想。

    老德

    小马

    我想到了激励。最近我们这儿流行事业合伙人、股权激励之类。很多人说,华为的成功,就是分钱分的好。

    这不是新鲜东西。你们的华为、万科等公司做的,早在100年前,通用汽车就这么做了。

    老德

    小马

    所有企业都应该这么干。毕竟员工希望“一份付出、一份回报”。要让员工有“公平的报酬”。

    让员工分享发展成果,很好。但是,把员工的需求理解为“一份付出一份回报”,是对员工极大的蔑视!

    老德

    小马

    ???!

    如果你这么想,就把员工压缩成了一台“经济机器”。员工成了可怜的自动售货机,你投入一个硬币,它就吐出一个东西来。

    老德

    小马

    被你这样一说,惊出我一身冷汗。

    尤其是今天,公司不应该用金钱“贿赂员工”。金钱买不到员工的责任感。

    老德

    建言领导者

    小马

    那我们应该怎么干?

    你们不是有个说法,“把人当人看”吗?很多人都在说,但似乎没有人认真想一想,这到底意味着什么。

    老德

    小马

    我们认为,应该提升员工的满意度。

    错,大错特错。这是70年前我就批评过的错误。

    老德

    小马

    ……

    我给你这么说吧。如果我的孙女加入一家公司,我不会关心她的收入等等,我会问她:你在工作中有挑战吗?发挥了自己的长处吗?有成长吗?

    老德

    小马

    你关心的是她的成长和成就。

    完全正确。组织不应该追求员工的满意度。很多公司这么干,是把员工当成了幼儿园的小朋友,把领导员工变成了伪善和操纵。

    老德

    小马

    你让我想起最近流行的一句话,我们只招聘成年人。

    我看到你们很多企业家特别喜欢这句话。他们是错的。他们要做的第一件事,是以成年人的方式对待员工。这是对员工最大的尊重。

    老德

    小马

    哦!

    总结一下,我认为公司对员工最大的责任是:让工作富有成效,让员工有成就。

    老德

    小马

    我们还是有进步的。今天很多新的做法,比如自组织、无领导等,我们都在尝试。我们愿意接受新东西。

    你们……连散步都想着走捷径。

    老德

    要当心“创造性“的谬误。不要把纪律性和创造力对立起来。授权一不小心就变成了放任自由。没有扎实的管理,就没有成效,更没有员工的成就感。

    老德

    小马

    你……真是每句话都戳中了我们的痛点啊。

    思考是痛苦的,所以人们喜欢用时髦概念来代替它。

    老德

    小马

    针对今天的环境变化,请你再给几条管理员工的建议吧。

    知识型员工和产业工人的确不同。你们要认识到,今天的员工管理,已经变成了“营销工作”。

    老德

    小马

    没太明白。

    传统的雇佣关系将消失。领导者必须把下属看作自己的合作伙伴。对待合作伙伴,你不应该先想“我需要你做什么”,而应该先问自己,”他的需求是什么?我如何通过满足他的需求来达成双赢的结果?”

    老德

    小马

    我记得你还提出过一个概念,像管理志愿者一样管理员工。

    是的。非营利组织的很多做法,值得你们学习。不仅是你们,西方的很多企业也是如此,他们的思维,还停留在如何控制员工的阶段。

    老德

    小马

    你能具体说下,我们应该怎么做吗?

    志愿者的需求是什么?他们需要知道公司要做什么,以及公司的目标;他们关心自己的成就和责任;希望能够在发挥所长的职位上工作;希望有持续学习和培训的机会,能够得到尊重。

    老德

    小马

    听君一席话,胜读十年书。我们还停留在胡萝卜大棒的思维。如何真正做到“把人当人看”,的确值得我们反思。

    别告诉我,你从我这儿学习到了很多知识。我更希望你能思考,下一周,我会做出哪些改变?行动起来!

    老德

    建言职场中人

    小马

    刚才咱们讨论了对领导者的建议,对于所有职场中的朋友,你有什么建议吗?

    有。老生常谈的建议是,找到你真正热爱的工作。能做到这一点很好,但这个建议有点理想化。你应该去勇敢寻找,但在找到之前,应该怎么对待工作,是更重要的问题。

    老德

    小马

    理想丰满,现实骨感。

    我们要认识到一点:你必须对自己的职业生涯负起责任。抱怨环境,怨天尤人,于事无补。

    老德

    小马

    自助者天助。

    只有你致力于自我更新,致力于创造出令工作日益精彩的激情、挑战和改变,工作才会给你带来兴奋感。成功最关键的要素在于责任感——让自己总是怀有责任感,其他一切都由此展开。

    老德

    小马

    什么时候,应该勇敢地跟东家说拜拜?

    很多时候。我最想提醒的是,如果你的上司不够正直,如果你的上司不能支持、培养并提拔能干的部下,这个组织已经腐败了,你最好另谋高就。

    老德

    小马

    有个研究,跟着好主管4年,能降低39%的患上心脏病的几率。

    按照你们的说法,干部队伍建设很重要。

    老德

    小马

    你怎么看我们的职业生涯规划和发展?

    这个问题很好。今天跟昨天最大的差别,就是我们自己要对自己的职业生涯负责,但很多人还习惯于依赖公司。

    老德

    这个问题很好。今天跟昨天最大的差别,就是我们自己要对自己的职业生涯负责,但很多人还习惯于依赖公司。

    老德

    小马

    德鲁克先生你好。最近我们关于996吵翻了天。能否请你评价一下996吧。

    你好,谢谢你的邀请。老实说,我还没有想好是否参与。你们的讨论很情绪化。

    老德

    打个比方,传统的职业阶梯已经被撤走了。现有的只是密密麻麻的藤条,你只能带上自己的开刀上路了。

    老德

    小马

    早期,你认为企业应当承载员工的生活。这个想法,你现在还坚持吗?

    这个想法是不正确的。原来我认为企业要承担原来“社区”的功能,但后来我认识到,企业的发展依靠“破坏性创新”,它们是社会的“减稳器”。

    老德

    小马

    这个变化够大的。

    所以,工作不应该是我们生活的所有,企业间的竞争太激烈了。你需要培养一些工作之外的兴趣,多一些非竞争性的生活。

    老德

    小马

    这是你后来投身于非营利性组织的原因吧?

    是的。我有很多朋友,在非营利组织中找到了归属感。这对我们的生活很有裨益。

    老德

    小马

    咱们回到996。很多员工在抵制,你怎么看。

    关键是,要让自己的工作更加卓有成效。我见过很多有才华的人,认为自己干的很好,但实际上工作没有成效。

    老德

    小马

    对此,你的建议是?

    这个话题挺大的,我在《卓有成效的管理者》里的建议很详尽。

    老德

    有三个习惯很重要:关注贡献,不沉湎于自己的专长;要事优先,不要试图做好所有的事情;善用时间,这是你最稀缺的资源。

    老德

    小马

    很多人不是管理者。

    不对。有没有下属,不是管理者的标志。只要工作影响公司整体的成功,就是管理者。

    老德

    小马

    那……太好了!回头我仔细读一读。你的著作总是谈以人为本,感觉不太实用。

    你肯定没有认真读过我的书。我毕生关心的,是如何建立高绩效精神的组织,发展卓有成效的领导者。

    老德

    小马

    ……我承认对你的了解都是道听途说得来的。

    我看到很多对我思想的浪漫化表达。提出这些观点的人很善良,但是远离了我的本意。

    老德

    小马

    已经快两个小时了,多丽丝快来赶我走了。你再给我们一条建议吧。

    充分发挥长处。找到所有人的长处,你自己、你的上司和同事,然而充分发挥所有人的长处。这是最关键的。

    老德

    尤其一定要记住,不要老想着改变你的上司。

    老德

    小马

    谢谢你,德鲁克先生。

    给企业家的建议

    1、尊重你的员工。因为他们是人。

    2、员工不排斥996、不排斥奋斗;员工需要一个996的理由。

    3、把人当人看。不要妄图用金钱贿赂员工;金钱买不到责任感。

    4、让工作富有成效,让员工有成就。

    5、管理员工已经变成了“营销工作”:满足优秀员工的关键需求。

    6、员工的表现,是你的一面镜子。

    给职场中人的建议

    1、对自己负起责任。在任何情况下。

    2、如果上司缺乏正直的品格,炒掉他。

    3、工作征途中,带上自己的开山刀。没有铺就的红毯,你要开辟自己的道路。

    4、不要让工作成为生活的全部,培养一些工作之外的兴趣。

    5、有才华的人,往往工作没有成效。你要刻意练习,才能变得卓有成效。

    6、探索、发现自己的长处,并在工作中寻求机会,充分发挥。

    作者 | 康至军,HR转型突破中心创始人,《德鲁克论管理》译者,著有《事业合伙人》、《HR转型突破》等。

    说明 | 本文基于对德鲁克著作和思想的研读,虚拟而来。如有错误,责任完全在我,欢迎方家指正。

    天津快乐十分前三组走势图

        

     
     

    相关文章

    今日聚焦

     
    广告
    广告

    世界经理人网站App下载

    热门排行榜

    • 热门
    • 经典
    • 管理
    • 文章
    • 论坛
    • 博客
     
     
    资讯订阅
    世界经理人 iPhone APP
    天津快乐十分前三组走势图
  • 沈月穿波点裤引发众星吐槽,沙溢说了5个字暴露人品 2019-07-14
  • 皇马门神领衔 “加勒比海盗”再续荣光? 2019-07-14
  • “一带一路”机遇下本土设计师“走出去”才是硬道理 2019-07-05
  • 世界是动态发展与平衡的,不会静止不变,指导社会的理论也是不断发展完善的,由相对真理向绝对真理发展接近,这话不是我臆造的,来自学的大学课本根据马克思著作编写... 2019-07-01
  • 习近平齐鲁之行的七个感人瞬间 2019-06-19
  • 空军多型战机远洋训练战巡南海  2019-06-19
  • 深化殡葬改革 推进移风易俗 胡世忠主持座谈会 2019-06-04
  • 再度颠覆行业玩法 vivo一年内跨越了三代全面屏 2019-06-04
  • 吴原:互联网+——特色小镇的腾飞之翅 2019-05-22
  • 德国缺少劳动力愿意接受“难民”还讲的过去,法国呢,巴黎的郊区和非洲一些国家的城市有一比。[微笑][微笑] 2019-05-18
  • 大山深处4名孩子的交通安全课 2019-05-18
  • 中国尊重和保障宗教信仰自由的十点经验 2019-05-09
  • “先进镁合金技术与应用”高峰论坛在沪召开 2019-05-06
  • 回复@海之宁:你的智商真滴不行!一边玩切…… 2019-05-04
  • 是一对什么关系?与你和四两是一样的关系?[微笑] 2019-04-29
  • 六肖中特书 北京11选5任五遗漏TOP10 18051836期天津11选5 电子游艺设施 江苏11选5爱彩人 下载江苏十一选五体彩 重庆幸运农场网上购买 买北单技巧 吉林快三开奖 安徽十一选五 小蘋果〗火爆四肖中特 北京单场最高获奖者 查今天p3试机号 广西快3中奖助手下载 快乐12怎么玩法介绍